有限公司与华润锦华股份有限公司合资经营的国内闻名出产民用锦纶长丝系列产品的企业。注册资本年被评为“我国名牌”产品，产品在国内外商场具有较强的竞争力。被誉为“我国锦纶榜首品牌”。公司属化纤纺织企业，现有员工，绝大部分是出产一线的操作工人，为织造、装扮着人类美好日子，而默默地奉献着。

　　多年来企业在烟台开发区管委大力支撑下，投资环境一日千里，使企业经济效益不断增加，开展规划不断扩大，成为烟台开发区、烟台市重点企业之一，为开发区建造做出活跃奉献。企业之所以有如此快的开展速度，离不开股东不断的投入、离不开整体员工的共同努力，更离不开当地政府在各各方面给予大力支撑和扶植，特别是当地劳作部门给予咱们这些劳作密集型的企业，在用工方面给予的方针确保，辅导企业进一步标准农人工用工行为，确保企业用工需求，建立调和劳作联系等方面的支撑和辅导，使企业出产经营次序得以安靖，很多的农人加入到企业，并成为企业出产不行短少的主力军。

　　近几年来，在构建调和劳作联系，调集农人工劳作活跃性咱们侧重做了以下几个方面的作业：

　　关于劳作密集型的企业，自90年代初期，在招聘员工方面就面临着“招不进、留不住”的用工荒，这简直成为整个职业的通病。加之纺织企业劳作强度大，作业四班三作业，企业用工在乡镇底子招不上工人，即便接收几名，也很难留住，给企业出产带来必定的影响。为确保企业正常出产，大多数企业不得不从当地乡村接收很多的乡村劳作力，加入到工厂。

　　华润锦纶自1992年往后，依据公司开展的需求，相继成立了织袜厂、纸管厂（锦纶丝配套用纸管）、纺丝车间由建厂初期3条出产线条出产线，加弹机由建厂初期的12台，增加到28台，因而每年需求大批接收出产工人，据统计10多年来企业连续接收了一些农人工，先后在本企业作业过的农人工总人数超越800人。针对这样的员工团体，企业十分注重注重农人工问题。把关怀、尊重建立调和劳作联系摆在重要方位。首要在用工上不轻视农人工，政治地位上人人相等，农人工表现杰出的相同可以入党、评先进、进步职务、参加公司全部活动；二是薪酬分配上实施同工同酬，奖金查核方面只需干的好与差之分，没有身份之差异，作业表现好的，业绩查核优异的农人工可以得到相同的奖赏，福利待遇上天公地道，只需国家方针规定的，都可以享用。注重农人工，表现企业以人为本的企业文明，咱们企业的标语是“与您携手，改动日子”，充分表现员工与企业休戚相关的人文文明，企业的价值观是完成股东价值和员工价值最大化。也正是企业在对待员工不存在身份不同，使从乡村来到企业作业的农人工很快就可以融到大家庭中，感触企业对他们关爱，体会着作业中的高兴。现有3名农人工走上车间、班组领导岗位，占车间、班组领导岗位的25%。每年评选的先进出产（作业）者农人工高达65%以上。让广阔员工感触到品格相等、调和同处、共生共荣的华润大家庭温馨，由此带来的农人工把企业当成了家，把企业作为开展本身价值，创立美好日子的依托，其所发挥的主动性和活跃性，给企业发明经济效益，可谓完成企业与个人共同开展。

　　公司十分注重员工练习，尤其是新接收的农人工。跟着企业出产能力的不断扩大，员工部队也随之不断的强大。近几年企业的接收的新员工95%以上的来自乡村。怎么进步农人工的文明、技能水平，进步农人工本质是摆在咱们面前的重要课题。公司拟定了契合企业本质的新员工练习方案。内容包容到各方面：华润集团开展史、企业的开展进程、企业文明理念、企业的开展战略、相关的劳作法规、公司有关规章准则、消防、安全出产常识、技能技能理论常识、军事化练习等各种形式的新员入职练习，经过练习使其了解集团及公司的昨日、今天和明日，了解企业文明的内在地点，了解相关的劳作法规以保护自己的合法权利，学习和把握企业出产中的最基本要素和最基本常识，为更好的作业打下杰出的根底，经过军事化练习班，锻炼80后出世的年轻人的毅力，建立团体观念，增强安排纪律性。

　　为实在到达练习的意图，公司投入资金购买教学设施，设专人担任员工练习作业，以加强练习处理。由职能部门和专业人员加强安全规程、技能规程、操作规程、岗位职责练习，请市消防大队教学消防常识，请开发区保安大队对新员工每批进行为期一周的正规化军训。在实践作业中，经过定时应知应会查核，区分等级与薪酬奖金挂钩，并经过技能交锋，岗位练兵培育和发现人才。公司现一线出产岗位绝大部分是农人合同制工人，是企业不行短少的生力军。

　　健全准则，标准用工处理，是确保农人工权益的重要行动。首要，农人工与乡镇员工相同与公司签定标准的劳作合同，为农人工的合法权益供给了确保。公司制订了《劳作合同处理办法》，对农人工劳作合同签定、薪酬福利、社会保险等都进行了明确规定。现在，集团农人工劳作合同签定率到达100%。

　　其次，经过上岗练习合格者，被公司选用的农人工，咱们为其处理社会保险，解除了他们的后顾之虑。公司为100%的农人工处理了养老、医疗、工伤、生育等社会保险。

　　再次，农人工与城市工同工同酬，在企业内部建立了一个敞开、活动、充满生机与生机的新式用工机制。在华润锦纶没有“农人工”和“正式工”之分，员工在哪个岗位就拿哪个岗位的薪酬，靠劳作所得，多劳多得。杰出的用工准则，营建了调和的劳作联系，农人工安心作业，在各自的岗位勤劳作业，有着激烈的主人感和归宿感。

　　以爱情留住人，靠工作吸引人，是现代人力资源处理的重要内容之一。公司农人工来自五湖四海，且远离家人。为了实在处理农人工日子上的不方便，公司免费供给四个人一间的公寓化宿舍，冬季免费为独身农人工供暖，免费供给洗作业服服务，公司每天免费供给午饭，每当节日为整体员工发放节日补助金和节日礼物。每年安排一次整体员工一日游活动，每年对被评为“杰出员工”安排海南五日游。在华润锦纶对农人工公司做到“五个相同”：政治上相同要求，处理上相同标准，权益上相同保护，本质上相同进步，日子上相同关怀。在实践作业中推广“五同”：农人工与员工同学习、同劳作、同参加、同日子、同酬劳。一切福利待遇及文体、旅游活动没有农人工与正式工之分，让农人工在政治上、员工福利上、日子上享有同等待遇。

　　因为公司善待农人工，关怀农人工日子，在当今招工难的情况下，咱们公司依然保持着人气旺盛现象，完成了企业持续开展与个人的全面开展相统一的方针，增强了企业开展的生机，增强了企业的商场竞争力。在锦纶职业不景气的大环境中，咱们始终保持每年盈余水平持续增加。2006年取得烟台开发区铜花奖。

　　多年的实践，使企业偿到了以人为本，善待农人工，全面构建调和企业的甜头，在往后企业开展的过程中，咱们将自始自终的关爱、关怀农人工，为构建调和社会做奉献。