提起公司的环境，佛山奔宇脚轮股份有限公司职工李新良直言“有温度”。刚入职一年，公司为其处理了孩子的入学问题，后来又为其孩子供给免费的寒暑假保管。这种设身处地为职工考虑的环境让她一干便是7年，并且仍将持续在此打拼下去。

　　“职工是咱们的财富，咱们该为其量力而行地处理后顾之虑。”奔宇脚轮董事长严施聪说，关爱职工背面或许充溢琐碎，但正是这种琐碎凝集成了职工对公司的向心力，把公司当成第二个家。

　　几年前，严施聪路过车间，发现一名女职工正在着急地打电话，一问之下，发现该名职工的孩子放暑假后一人在家，并无其他大人照看，职工致电发现家里无人接听电话，惧怕发生意外而焦心不已。

　　这一幕令严施聪牵动极大，立刻让行政部在两天内办起一个职工孩子假日保管班。但作业哪有那么简单呢？添加公司运营本钱仍是其次，关键是公司要负起巨大的安全职责，其时该主张遭到了部分公司高管的对立。但严施聪情绪坚决，“甘愿公司承当多一点，也不期望让职工承当这种安全危险。”在他的坚持下，“奔宇宝宝保管中心”建起来了。

　　“我的孩子从二年级的寒暑假一向保管到五年级，为我带来不少便当。”李新良说，保管中心不只免费包孩子三餐，并且为孩子购买意外保险，还组织了具有大专以上学历的职工担任教师，为孩子们供给学业教导或训练。

　　不只如此，公司还极力为职工处理孩子入学问题。2016年，李新良的孩子从湖南老家转学来顺德，为学位问题焦头烂额，乃至计划高价入读私立学校。“咱们会在方针范围内为职工争夺学位，平常也会积极支持周边小学的奖教奖学，助力提高教学质量，期望职工孩子可接受到更高质量的教育，然后留住人才。”严施聪介绍。在公司的尽力下，当年开学前夕，李新良的孩子总算争夺到了公立小学的插班名额。

　　一旦成为奔宇脚轮的职工，一日三餐都可以在公司的饭堂处理，并且悉数免费。曾经，公司仅为职工供给免费的午饭和晚餐，自从有一次严施聪看到有职工冒着北风在外面排队买早餐，决议改动这样的情况，在饭堂增设了早餐，并且依据职工的要求对重量和种类不断作出改善。

　　考虑到为困难职工供给必要的协助，十年前奔宇脚轮又成立了专门的帮扶基金，每年向五六名困难职工的家人账户发放300元/月的扶助金，十年来获益职工已经有50多人，奔宇脚轮也为此支付了20多万元。

　　这种准则和环境上的一向在改善，在严施聪看来是十分必要的，“由于只要企业肯支付，职工才会将企业作为第二个家并为之尽力。”秉承这一理念，奔宇脚轮不只为职工建设了健身房，还会供给团体生日会、团建等福利，公司准则也尽量人性化，如职工特殊情况可请求弹性上班时间等。

　　近期，公司一名担任三班倒值勤的女职工因病请求调整上班时间。公司对其进行了调查，归纳其供给的病历等材料，断定其值夜班的确存在压力和危险，因而公司为其调整了上班时间，保存原岗位，但可不值夜班。

　　在李新良看来，这种人性化无处不在，“有时候家里有事忽然请个假，或许大雨气候送孩子上学必然会迟到，这一些情况公司都能体谅，给你供给方便。”李新良与老公并非同城作业，一个人带着孩子作业日子，这种人性化处理了她不少难题，也让她对公司越来越有归属感。由于这种归属感，奔宇脚轮的职工流失率也得以保持在较低水平。